Svante Freerksen

Über Svante Freerksen

SAP Personalberater aus Leidenschaft. Mit langjähriger Erfahrung, zig erfolgreich vermittelten Experten und tausenden geführten Interviews greife ich auf fundiertes Praxis Know-How zurück. Mein Fokus liegt auf SAP Positionen im Handel. In der Zusammenarbeit bevorzuge ich Transparenz und einen beratenden Ansatz, um meinen Kandidaten und Kunden einen nachhaltigen Mehrwert zu bieten.

Neben der Arbeit verbringe ich viel Zeit mit meiner Familie und meinen kleinen Kindern. Entsprechend bekomme ich Panikattacken, wenn ich die Titelmelodie von "Paw Patrol" oder "Feuerwehrmann Sam" höre. Wenn darüber hinaus vom Tag noch Minuten übrig sein sollten, findet man mich häufig beim Lesen (meistens Science Fiction im Stil von John Scalzi, Neal Stephenson, Cixin Liu oder Andy Weir ), beim Badminton oder in der Küche.

Mehr über mich.

PSA: The most important skills to work as a SAP Consultant in Germany

After the German SAP job market has up until now gotten through the first (and hopefully last) brunt of the COVID epidemic without losing much of its stability, I have experienced a large number of questions from candidates interested in relocating to Germany on how to best go about [...]

So erhalten Sie die SAP Stelle Ihrer Wünsche: 9 Tipps fürs Interview

Lieber hören? Dann einfach auf "Play" drücken. Bild von Ryan McGuire auf Gratisography Das Vorstellungsgespräch - eine Geschichte voller Missverständnisse Ich spreche jeden Tag mit SAP Experten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen wollen. Viele von ihnen sind in ihrem Job [...]

Erfolgreiche Gehaltsvorstellung formulieren: Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung

Eine der wichtigsten Herausforderungen für die meisten Kandidaten stellt die Gehaltsvorstellung dar. Dies stemmt daher, dass im Regelfall diese geforderte Einschätzung ohne Kenntnis des eingeplanten Gehaltsrahmens und verschiedener weiterer Faktoren vorgenommen werden soll, an denen Sie sich orientieren können. Neben den inhaltlichen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle sind z.B. noch [...]

Simultane Bewerbungen meistern

Unseren Gastbeitrag, wie Sie erfolgreich mehrgleisige Bewerbungsprozesse für SAP Jobs fahren, finden Sie hier auf cio.de. Es gilt unsere Datenschutzerklärung.

Wie können sich SAP Kandidaten beim Jobwechsel absichern?

In den letzten Wochen habe ich mit vielen SAP Fach- und Führungskräften sowie Hiring Managern gesprochen. Die Anzahl der Gespräche hat gegenüber der Zeit vor der Krise sogar zugenommen - nicht zuletzt, da durch die Home Office Möglichkeiten bei den meisten Gesprächspartnern mehr Terminoptionen bestehen. Oft stellten Interessenten mir [...]

Was bedeutet Corona für SAP-Kandidaten?

Ich stehe momentan mit vielen Kandidaten in Kontakt, die sich ob der derzeitigen Situation unsicher sind, welche Auswirkungen diese auf Ihre Bewerbungen für neue SAP Jobs hat. Teilweise bestehen in einigen Branchen zudem Sorgen um die Sicherheit der aktuellen Stelle. Da diese Situation komplett neu und sehr dynamisch ist [...]

Was bedeutet Corona für Ihr SAP-Recruiting?

Die Corona-Pandemie hat einschneidende Auswirkungen in allen Bereichen des Lebens. Social Distancing und Home Office erschwert bei vielen Unternehmen die Arbeit und macht viele alltägliche Abstimmungen komplexer als zuvor. Doch was bedeutet das genau für Ihr Recruiting, speziell im IT- und SAP Umfeld? In diesem Post möchte ich die [...]

3 Faktoren, auf denen Sie Ihr Wunschgehalt basieren sollten

Bild von Nattanan Kanchanaprat auf Pixabay In einem früheren Beitrag habe ich die Zusammenarbeit mit Personalberatern aus der Sicht von SAP Kandidaten erläutert. Heute werde ich auf einen Aspekt dieser Zusammenarbeit eingehen, der hinsichtlich des Abstimmungsbedarfs eine der wichtigsten Positionen bedeutet: Das Wunschgehalt. Viele Kandidaten sind sich beim [...]

Machen Sie unseriösen Headhuntern das Leben schwer!

Bild von Ryan McGuire auf Gratisography Ich habe gerade einen Anruf geführt, der mir aufgezeigt hat, dass sowohl auf Kunden- als auch Kandidatenseite immer wieder dabei Schwierigkeiten aufkommen, sich gegen unseriöse SAP Personalberater zur Wehr zu setzen. Daher möchte ich diesen konkreten Fall als Anlass nehmen, um potentielle [...]

Make it Rain: Prämien im Bewerbungsprozess

Bild von Gerd Altmann auf Pixabay Ich arbeite in einer Branche, in der gefühlt alle paar Monate eine komplett neue Sau durchs Dorf getrieben wird. Vor einigen Tagen habe ich nun mitbekommen, dass der Fachkräftemangel auf der Unternehmensseite für eine (zumindest mir neue) Akquisetaktik gesorgt hat: Die Zahlung [...]

Wie halte ich SAP Kandidaten am effektivsten von einer Bewerbung ab?

Bild von gabrielle_cc auf Pixabay Ein Punkt vorweg: Dieser Post enthält Spuren von Ironie. Da ich in letzter Zeit im Blog den Fokus stärker auf die Kandidatenseite gelegt habe, widme ich mich in diesem Beitrag einem Punkt, der sich auf die Belange der Hiring Manager fokussiert. Die meisten [...]

Fool me once: 5 Möglichkeiten, Fake Mandate zu erkennen

Quelle: Bild von PublicDomainPictures auf Pixabay Viele Kandidaten berichten mir, dass sie von Headhuntern auf SAP Jobs angesprochen wurden, die sich dann entweder nach Zusendung ihrer Unterlagen nie wieder bei Ihnen gemeldet haben oder von den betreffenden Unternehmen nicht beauftragt wurden. Eine weitere Möglichkeit, die ebenfalls ab und [...]

3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen

Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]

Gehalt nennen: Ja oder Nein?

Die Frage nach dem Gehalt ereilt beinahe alle Kandidaten zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess. Sei es bereits im Bewerbungsformular, sei es im Screening für einen bestimmten SAP Job oder im Vorstellungsgespräch. Entsprechend gibt es Unmengen an Ratschlägen, die jedoch häufig die Praxis nicht abbilden. Regelmäßig werde [...]

Anschreiben, quo vadis?

Es gibt wenige Punkte im Recruiting, welche vergleichbar polarisieren wie das Anschreiben. Für die Einen ist es eine liebgewonnene Tradition, welche eine Wertschätzung des Kandidaten sowie eine Auseinandersetzung mit dem Unternehmen bedeutet, die unmittelbare Rückschlüsse auf die Motivation zulässt. Für die Anderen stellt es einen prozessualen Blinddarm dar, der [...]

Gegenangebote: Die leichteste Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verbrennen

Der heutige Beitrag dreht sich um einen Klassiker, der mit enervierender Regelmäßigkeit aufkommt: Gegenangebote. Um das Thema kurz zu erläutern: Mit Gegenangebot bezeichne ich ein vom Noch-Arbeitgeber ausgesprochenes Angebot einer Gehaltssteigerung, einer Beförderung bzw. jeder weiterer Verbesserung gegenüber dem Status Quo als Reaktion auf eine Kündigung. Das Ziel des [...]

How To: Wie arbeite ich als Kandidat mit einem SAP Personalberater?

Immer wieder merke ich bei SAP Kandidaten, dass sie im Vorfeld nicht sicher sind, wie die ideale Zusammenarbeit mit einem Personalberater verläuft. Wenn Sie für sich den passenden Headhunter gefunden haben, kann es nur von Vorteil sein, einmal zusammenzufassen, was zum Einen Sie als Kandidat in welcher Phase der [...]