Ihr Mehrwert – 360°-Recruiting für Ihre SAP-Vakanzen

Die florierende Wirtschaft sowie der extreme Fachkräftemangel haben den Stellenmarkt in den letzten Jahren zum Kandidatenmarkt werden lassen: Besonders im IT-Bereich erhalten Unternehmen viel zu wenige passende Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen Stellen. Die HR-Abteilungen müssen reagieren und forcieren die Entwicklung von der passiven zur aktiven Kandidatensuche. Intern, aber auch mit externer Unterstützung. Die Verantwortlichen empfinden den unübersichtlichen Markt der Personalberatungen und Executive Search Agenturen dabei häufig als Problem: Sie werden mit Anrufen bombardiert, Fachabteilungen werden trotz gegenteiliger Absprachen kontaktiert, die angebotenen Profile passen nicht oder sind nicht authentisch. Die Folge ist kein Mehrwert, sondern lediglich Mehrarbeit.

faktor s wurde mit dem Anspruch gegründet, sich als Boutique Personalberatung diesen Negativbeispielen entgegenzusetzen: Unser 360°-Ansatz lässt uns als Advokat sowohl unserer Kunden als auch der Spezialisten fungieren. Es entsteht somit ein besseres Verständnis aller Seiten füreinander und eine zielführende Kommunikation. Wir arbeiten mit einem Kanalmix aus umfangreichem Netzwerk innerhalb der IT- und vor Allem SAP-Branche und auf Ihre Bedarfe persönlich zugeschnittenem Direct Search.

Jahrzehntelange Erfahrung innerhalb der Branche, Fachkenntnisse im technischen Bereich und absolute Vertrauenswürdigkeit ermöglichen eine Zusammenarbeit, die Ihre Vakanzen zügig und nachhaltig besetzt.

Ihre Benefits

Spezialisierung

Die klassische generalistisch aufgestellte Personalberatung ist in Zeiten zunehmender Kandidatenknappheit ineffektiv. Mit unserem Boutiqueansatz haben wir uns auf den Executive Search für IT-Positionen im Handels- und Modeumfeld spezialisiert. Ihr Benefit: Tiefgehende Marktkenntnisse und passende Kandidaten, die mit herkömmlichen Ansprachen nicht gewonnen werden können.

360° Beratung

Wir stellen für Sie ein fundiertes Wissen Ihrer Anforderungen sicher, indem derselbe Ansprechpartner die Kunden- und die Kandidatenseite verantwortet. Ihr Benefit: Sie können sich darauf verlassen, dass es keine Streuverluste gibt und wir die bestmöglichen auf dem Markt verfügbaren Kandidaten für Ihre Vakanzen gewinnen und begeistern.

Netzwerk

Wir arbeiten seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt. Im Laufe dieser Zeit sind belastbare Netzwerke zu erfahrenen High Potentials entstanden, welche nicht aktiv auf dem Markt zu Verfügung stehen. Ihr Benefit: Neben den normalen Quellen können wir für Sie exklusive Kandidaten generieren.

Erfahrung

Wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe und sind Ihrem Erfolg verpflichtet. Ihr Benefit: Nutzen Sie uns als Sparringpartner für eine Marktübersicht und gemeinsame Strategieentwicklung für eine maßgeschneiderte Besetzung Ihrer Vakanzen.

Effektivität

Ihre Zeit ist kostbar. Ihr Benefit: Um Sie zu entlasten, präsentieren wir nur Kandidaten, die Sie bedenkenlos zu einem Vorstellungsgespräch einladen können. Und die uns schriftlich bestätigen, dass sie an Ihrer Vakanz interessiert sind. Ohne Wenn und Aber.

Transparenz

Gute und offene Kommunikation ist die Grundlage für jede erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sprechen daher im Rahmen unserer Kandidatenpräsentation auch potentielle Fragezeichen offen an. Ihr Benefit: Sie haben dadurch die Wahl und alle Mittel, interessante Spezialisten bedarfsgerecht von sich zu überzeugen.

Differenzierung

Mit generischem Vorgehen und Stellenanzeigen erreichen Sie nur dieselben Kandidaten wie alle anderen Marktteilnehmer. Das häufige Resultat: Geringe Resonanz. Gerade seniore und latent suchenden Kandidaten wollen auf neue Wege und Arten kontaktiert werden, mit denen Sie sich von der Masse abheben. Ihr Benefit: Durch eine maßgeschneiderte gemeinsame Story und innovative Ansprachen begeistern wir für Sie Kandidaten, die andere nicht erreichen.