Wer gute Leute finden will, braucht mehr als gute Stellenanzeigen.

Ob Sie passende Kandidat:innen suchen, Ihren Recruitingprozess optimieren oder ein neues ATS einführen wollen – faktor s unterstützt Sie mit 17 Jahren Erfahrung, operativem Know-how und strategischer Klarheit. Kein Buzzword-Berater. Kein Software-Dealer. Sondern ein umsetzungsstarker Sparringspartner für Recruiting, das wirkt.

Unsere Leistungen im Überblick

Headhunting & Direktansprache

Für Vakanzen, bei denen der Markt nicht von selbst liefert.

  • IT Management, SAP S/4HANA, IT-Projektleitung, Digitalisierung, BI
  • Persönliche und transparente Begleitung aus einer Hand vom Briefing bis zur Besetzung
  • Direktansprache mit Haltung, Marktverständnis und Taktgefühl
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Recruitingprozess-Optimierung

Wenn der Funnel hakt, Bewerber abspringen oder Entscheidungen zu lange dauern.

  • Recruiting Health Check
  • Candidate Journey Audit (Mystery Bewerbung + Feedbackreport)
  • Quick Fixes & Strukturierung von Interviews, zieloptimierte Prozessverschlankung, Rollen, Kommunikation
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HR-Tech & Automatisierung

Von der Auswahl eines passenden ATS bis zur Automatisierung Ihrer Bewerberkommunikation.

  • ATS-Auswahl & Einführung (inkl. Anforderungsprofil, Marktscreening, Begleitung)
  • Prozessmapping & Priorisierung von Optimierungspotenzialen
  • Umsetzung smarter Workflows mit RPA, GPT & Automatisierungstools
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Ihre Benefits

Spezialisierung

Die klassische, generalistisch aufgestellte Personalberatung ist in Zeiten zunehmender Kandidatenknappheit ineffektiv. Ich fokussiere mich seit 2007 ausschließlich auf Vakanzen im SAP- und IT-Umfeld im Handel – mit Branchen-Know-how, Technologietiefe und einem klaren Qualitätsanspruch.

Ihr Benefit: Sie sprechen mit jemandem, der Markt, Rollenprofile und Zielgruppen kennt – nicht mit einem Vermittler auf Verdacht.

Prozesskompetenz

Recruiting ist kein Bauchgefühl, sondern ein Prozess – mit messbaren Hebeln und klaren Engpässen. faktor s analysiert, priorisiert und optimiert Ihre Recruitingprozesse – ohne Beraterfloskeln, sondern mit operativer Umsetzbarkeit.

Ihr Benefit: Weniger Reibungsverluste, klarere Entscheidungen, bessere Ergebnisse.

Netzwerk

Seit über 17 Jahren arbeite ich im SAP- und IT-Recruiting – mit belastbaren Netzwerken, die über XING & LinkedIn hinausgehen. Viele meiner Kandidat:innen sind latent wechselwillig, aber nicht aktiv suchend.

Ihr Benefit: Zugang zu Profilen, die andere nicht einmal sehen.

Technologietiefe

Ich unterstütze Unternehmen bei der Auswahl, Einführung und Nutzung von ATS-Systemen – oder entwickle mit ihnen automatisierte Recruitingprozesse mit RPA, IPaaS und GenAI. Nicht als Systemhaus, sondern als umsetzungsnaher Architekt.

Ihr Benefit: Sie treffen bessere Tool-Entscheidungen und reduzieren manuellen Aufwand.

Effektivität

Ihre Zeit ist wertvoll. Deshalb bekommen Sie nur Profile, die fachlich, persönlich und vom Timing her passen. Und die wissen, worum es geht – ohne doppelten Boden.

Ihr Benefit: Kein Overhead, keine Blindleistung – nur relevante Kandidat:innen.

Kommunikation auf Augenhöhe

Ich rede nicht drum herum – sondern mit Ihnen. Ob kritische Rückmeldung zu einem Profil, technische Detailfragen oder der Mut, ein Projekt zu stoppen, wenn es besser ist: Ich stehe für transparente, respektvolle Kommunikation.

Ihr Benefit: Sie behalten die Kontrolle – und treffen Entscheidungen auf belastbarer Basis.

Warum faktor s?

Ich bin kein Systemhaus. Und keine Präsentationsmaschine. Sondern Ihr Gegenüber, wenn Sie Recruiting ganzheitlich verstehen und verbessern wollen – mit klarer Sprache, technischem Tiefgang und dem Blick für die Realität in HR und Fachbereich.

Nächster Schritt

Klingt vertraut? Dann lassen Sie uns 30 Minuten sprechen. Kostenlos, unverbindlich, mit klarem Ergebnis.