Wer gute Leute finden will, braucht mehr als gute Stellenanzeigen.
Ob Sie passende Kandidat:innen suchen, Ihren Recruitingprozess optimieren oder ein neues ATS einführen wollen – faktor s unterstützt Sie mit 17 Jahren Erfahrung, operativem Know-how und strategischer Klarheit. Kein Buzzword-Berater. Kein Software-Dealer. Sondern ein umsetzungsstarker Sparringspartner für Recruiting, das wirkt.
Was Sie von einer Zusammenarbeit mit faktor s erwarten können
Unsere Leistungen im Überblick
Ihre Benefits
Spezialisierung
Die klassische, generalistisch aufgestellte Personalberatung ist in Zeiten zunehmender Kandidatenknappheit ineffektiv. Ich fokussiere mich seit 2007 ausschließlich auf Vakanzen im SAP- und IT-Umfeld im Handel – mit Branchen-Know-how, Technologietiefe und einem klaren Qualitätsanspruch.
Ihr Benefit: Sie sprechen mit jemandem, der Markt, Rollenprofile und Zielgruppen kennt – nicht mit einem Vermittler auf Verdacht.
Prozesskompetenz
Recruiting ist kein Bauchgefühl, sondern ein Prozess – mit messbaren Hebeln und klaren Engpässen. faktor s analysiert, priorisiert und optimiert Ihre Recruitingprozesse – ohne Beraterfloskeln, sondern mit operativer Umsetzbarkeit.
Ihr Benefit: Weniger Reibungsverluste, klarere Entscheidungen, bessere Ergebnisse.
Netzwerk
Seit über 17 Jahren arbeite ich im SAP- und IT-Recruiting – mit belastbaren Netzwerken, die über XING & LinkedIn hinausgehen. Viele meiner Kandidat:innen sind latent wechselwillig, aber nicht aktiv suchend.
Ihr Benefit: Zugang zu Profilen, die andere nicht einmal sehen.
Technologietiefe
Ich unterstütze Unternehmen bei der Auswahl, Einführung und Nutzung von ATS-Systemen – oder entwickle mit ihnen automatisierte Recruitingprozesse mit RPA, IPaaS und GenAI. Nicht als Systemhaus, sondern als umsetzungsnaher Architekt.
Ihr Benefit: Sie treffen bessere Tool-Entscheidungen und reduzieren manuellen Aufwand.
Effektivität
Ihre Zeit ist wertvoll. Deshalb bekommen Sie nur Profile, die fachlich, persönlich und vom Timing her passen. Und die wissen, worum es geht – ohne doppelten Boden.
Ihr Benefit: Kein Overhead, keine Blindleistung – nur relevante Kandidat:innen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Ich rede nicht drum herum – sondern mit Ihnen. Ob kritische Rückmeldung zu einem Profil, technische Detailfragen oder der Mut, ein Projekt zu stoppen, wenn es besser ist: Ich stehe für transparente, respektvolle Kommunikation.
Ihr Benefit: Sie behalten die Kontrolle – und treffen Entscheidungen auf belastbarer Basis.
Warum faktor s?
Ich bin kein Systemhaus. Und keine Präsentationsmaschine. Sondern Ihr Gegenüber, wenn Sie Recruiting ganzheitlich verstehen und verbessern wollen – mit klarer Sprache, technischem Tiefgang und dem Blick für die Realität in HR und Fachbereich.
Nächster Schritt
Klingt vertraut? Dann lassen Sie uns 30 Minuten sprechen. Kostenlos, unverbindlich, mit klarem Ergebnis.