Recruiting für kritische IT- und SAP-Rollen.
faktor s unterstützt Unternehmen bei anspruchsvollen Besetzungen in Enterprise IT, SAP und angrenzenden Technologiefeldern. Im Fokus stehen Rollen, bei denen fachliche Tiefe, Kontextverständnis und präzise Kommunikation entscheidend sind.
Für Kandidat:innen bedeutet das: keine reine Lebenslaufweiterleitung, sondern eine saubere Einordnung von Rolle, Umfeld, Erwartungshaltung und nächstem Karriereschritt.
Wann faktor s passt
Svante Freerksen
Hinter faktor s steht Svante Freerksen. Seit 2007 ist er in der Besetzung anspruchsvoller Rollen in der Enterprise IT tätig, mit Schwerpunkt auf SAP, handelsnahen IT-Organisationen und angrenzenden Technologiefeldern.
Der Unterschied liegt nicht darin, möglichst viele Profile zu liefern. Der Unterschied liegt in der Einordnung: Was braucht die Rolle wirklich? Welche Kandidat:innen passen nicht nur formal, sondern auch vom Kontext, Timing und Anspruch? Und wo verhindert der Prozess selbst, dass gute Menschen überhaupt ins Gespräch kommen?
faktor s verbindet klassische Direktansprache mit technischem Verständnis, pragmatischem Prozessblick und klarer Kommunikation.
Ohne Recruiting-Folklore. Ohne Tool-Verliebtheit. Mit Fokus auf Wirkung.
