Diskretion, Fachkenntnis, Fingerspitzengefühl

Viele Bewerber berichten uns, dass der Markt immer unübersichtlicher wird: Personalberatungen und Headhunting-Agenturen schießen wie Pilze aus dem Boden. Diese wirken oft unseriös und bedrängen potenzielle Bewerber auf unterschiedlichsten Kanälen. Teils mit, teils ohne Suchauftrag versuchen sie, an Ihre Daten zu kommen. Viele wollen mit eigenen Anschreiben, Formaten und Unterlagen befüllt werden. Der Mehrwert für den Bewerber bleibt meist aus: Zu Recht ist die Angst groß, dass die eigenen Unterlagen ohne explizite Zustimmung an Firmen versandt werden. Die angekündigten Bewerbungsgespräche bei namhaften Firmen finden häufig nicht statt, da oft kein Suchauftrag vorliegt. Hier stellen wir mit faktor s durch unseren Ansatz „Beraten statt verkaufen“ einen bewussten Gegenpol dar, der Ihnen durch jahrelange Marktkenntnis, Zugang zu den interessantesten Unternehmen sowohl aus dem Mittelstand als auch auf Konzernebene und exklusive SAP-Stellen und Führungspositionen hilft, gemeinsam Ihre Karriere aktiv voranzubringen.

Welchen Unterschied macht faktor s?

Expertise

Wir haben uns als Headhunting Boutique auf einen ganz bestimmten Teil des SAP Marktes spezialisiert. Hier können wir Ihnen durch unser Netzwerk und unsere jahrzehntelange Erfahrung echte Gespräche mit realen Erfolgsaussichten vermitteln und Ihnen so den höchsten Mehrwert bieten: Weil wir die Ansprechpartner kennen und Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt haben. Vorher besprechen wir mit Zeit und Sorgfalt Ihre Wunschvorstellungen und gehen nur auf IT-Positionen ein, die für Sie langfristig Sinn ergeben. Dieser Service und die Zusammenarbeit erfolgen für Sie komplett kostenlos. Versprochen!

Netzwerk

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung haben wir ein engmaschiges Kontaktnetzwerk zu den Ansprechpartnern aus IT und HR aufgebaut. Als Ihr Sparring-Partner können wir Ihnen daher belastbar sagen, welches Unternehmen am besten zu Ihren Wünschen passt. Wenn wir zusammenarbeiten, werden Sie sich nicht in unübersichtlichen Bewerberportalen anmelden oder umfangreiche Bewerbungsschreiben erstellen müssen. Stattdessen stellen wir Sie nach Ihrer Erlaubnis direkt bei den relevanten Entscheidern vor, die Sie bei der Bewerbung priorisieren. Versprochen!

Kommunikation

Wir stellen sicher, dass Ihr Bewerbungsprozess reibungslos, seriös und zeitnah verläuft. Im Regelfall erhalten wir binnen 48 Stunden, maximal nach 5 Werktagen, ein erstes Feedback zu unseren Bewerbern, welches wir Ihnen umgehend weitergeben. Sie wissen jederzeit, wo Sie im Prozess stehen und wann es in welcher Form weitergeht. Versprochen!

Service

Wenn wir zusammenarbeiten, wissen Sie genau, worum es in der jeweiligen Position geht. IT-Schwerpunkte, Projektplanung, organisatorische Aufhängung und sämtliche Rahmenkriterien sind Ihnen von Tag 1 an bekannt. Damit Sie sich noch effektiver auf die Interviews vorbereiten können, geben wir Ihnen Informationen zum Ablauf und den Ansprechpartnern. So können Sie sich auf den fachlichen und persönlichen Austausch konzentrieren. Und mit einem guten Gefühl die für Sie beste Entscheidung treffen. Versprochen!

Diskretion

Vertrauen ist die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Deswegen bleibt das, was wir besprechen, unter uns. Wir werden auf der Kundenseite erst nach Ihrer expliziten Bestätigung tätig. Und thematisieren nur die Punkte, für die wir Ihre Einwilligung haben. Sie haben zu jedem Zeitpunkt die volle Übersicht und Kontrolle. Versprochen!

Objektivität

Als Headhunter ist es unsere Aufgabe, hochqualifizierte Kandidaten mit exklusiven Positionen zusammenzuführen. Dabei steht für uns die Langfristigkeit im Fokus. Für eine belastbare Entscheidung geben wir Ihnen daher nicht nur die positiven Punkte an die Hand, sondern besprechen mit Ihnen auch kritische Aspekte. So können Sie einen fundierten Entschluss fassen. Denn Ihre Karriere ist Ihr wertvollstes Gut. Versprochen!

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