Wir stellen uns vor
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Diskretion, Fachkenntnis, Fingerspitzengefühl
Viele Kandidaten berichten uns, dass der Markt an SAP Jobs immer unübersichtlicher wird: Personalberatungen und Headhunting-Agenturen schießen wie Pilze aus dem Boden. Diese agieren häufig unprofessionell und bedrängen potenzielle SAP Kandidaten auf unterschiedlichsten Kanälen. Teils mit, teils ohne Suchauftrag versuchen sie, an Ihre Daten zu kommen. Viele wollen mit eigenen Anschreiben, Formaten und Unterlagen befüllt werden. Der Mehrwert für Bewerber bleibt meist aus: Zu Recht ist die Angst groß, dass die eigenen Unterlagen ohne explizite Zustimmung an Firmen versandt werden. Die angekündigten Bewerbungsgespräche bei namhaften Firmen finden häufig nicht statt, da oft kein Suchauftrag vorliegt. Hier stellen wir mit faktor s durch unseren Ansatz „Beraten statt verkaufen“ einen bewussten Gegenpol dar, der Ihnen durch jahrelange Marktkenntnis, Zugang zu den interessantesten Unternehmen sowohl aus dem Mittelstand als auch auf Konzernebene und exklusive SAP Stellen und Führungspositionen hilft, gemeinsam Ihre Karriere aktiv voranzubringen.