Ich bin seit 2007 als SAP-Headhunter unterwegs – spezialisiert auf den Handelssektor und festangestellte IT-Positionen. Was mich auszeichnet: Ich verbinde klassisches Executive Search mit moderner Prozessberatung und einem tiefen Verständnis für HR-Tech.
Ob Systemauswahl, Prozessmapping oder Automatisierung – ich denke Recruiting ganzheitlich. Mit über 1.000 geführten Interviews, einer klaren Haltung zu Effizienz und einem Sinn für technologische Machbarkeit entwickle ich Lösungen, die wirklich funktionieren – nicht nur auf dem Papier.
Privat bin ich Vater von zwei Kindern, begeisterter Badmintonspieler und Science-Fiction-Leser mit Hang zu Autoren wie John Scalzi, Neal Stephenson und Andy Weir. In meiner Freizeit tüftle ich an RPA-Workflows oder experimentiere in der Küche.
Der heutige Beitrag dreht sich um einen Klassiker, der mit enervierender Regelmäßigkeit aufkommt: Gegenangebote. Um das Thema kurz zu erläutern: Mit Gegenangebot bezeichne ich ein vom Noch-Arbeitgeber ausgesprochenes Angebot einer Gehaltssteigerung, einer Beförderung bzw. jeder weiterer Verbesserung gegenüber dem Status Quo als Reaktion auf eine Kündigung. Das Ziel des [...]
Immer wieder merke ich bei SAP Kandidaten, dass sie im Vorfeld nicht sicher sind, wie die ideale Zusammenarbeit mit einem Personalberater verläuft. Wenn Sie für sich den passenden Headhunter gefunden haben, kann es nur von Vorteil sein, einmal zusammenzufassen, was zum Einen Sie als Kandidat in welcher Phase der [...]
Es scheint, dass Interviews mit der Zeit vom Status einer lästigen aber nützlichen Hürde zum Endgegner mutiert sind: Wann immer sich meine LinkedIn- oder XING Startseite öffnet, gibt es gefühlt mindestens 50 neue Listicles zu Interviews von Experten aus der HR, Karriereberatern, Knigge-Consultants, Tschakka-Motivationscoaches, Körpersprachespezialisten und exklusiven Headhuntern. Es [...]
Die meisten SAP Kandidaten, mit denen ich spreche, haben bereits einige Erfahrung mit Personalberatungen gesammelt. Besonders im SAP Umfeld tummelt sich schließlich eine Vielzahl von Personalberatern und Headhuntern. Leider muss ich dabei konstatieren, dass viele dieser Kooperationen schlecht endeten. Sei es, dass nie wieder eine Rückmeldung kam, nachdem die [...]
SAP Personalberatung ist nicht gleich SAP Personalberatung Die meisten Kunden, mit denen ich spreche, haben bei der Suche für SAP Jobs neben Stellenbörsen und eigenen Aktivitäten Erfahrung mit IT und SAP Personalberatungen gesammelt. Ein großer Teil davon endete leider nicht produktiv. Sei es, dass präsentierte SAP Kandidaten plötzlich [...]
