Unsere Werte für Unternehmen.
Als Unternehmen gibt es verschiedenste individuelle Aspekte, die die Wahl des passenden Headhunters beeinflussen. Diskretion, Branchenkenntnis und die Einhaltung der besprochenen Prozesse seitens der Personalberatung stellen hierbei nur einen kleinen Ausschnitt für die Entscheidungsfindung dar. Darüber hinaus gibt es weitere gute Gründe, die für faktor s sprechen.
Transparenz
Im Fokus steht Ihre Vakanz: Wir nehmen nur Beauftragungen an, die wir realistisch erfüllen können. Daher stellt ein Briefing die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dar. Wenn wir eine Position nicht bedienen können, sprechen wir dies zum frühesten möglichen Zeitpunkt offen an. Während des Bewerbungsprozesses geben wir Ihnen sämtliche relevante Informationen zu den vorgeschlagenen Spezialisten mit. Damit können Sie belastbare Entscheidungen treffen und haben die individuellen Argumente, um interessante Kandidaten von sich zu überzeugen.
Flexibilität
Wir fühlen uns in Ihr Unternehmen und in Sie als Entscheider hinein: Ihre Anforderungen, Ihr Wertekatalog und Ihre Wunschskills werden von uns als verlängertem Arm berücksichtigt. Mit einem professionellen Auftreten sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke auf der Kandidatenseite eine positive Ausstrahlwirkung erfährt. Und sollte sich etwas an den Rahmenkriterien ändern, berücksichtigen wir das. Denn unsere Rolle als Ihr Repräsentant auf dem Kandidatenmarkt nehmen wir ernst.
Erfolg
Wir arbeiten zielgerichtet und legen Wert auf Qualität. Wir lassen uns gerne an unserem Grundsatz messen: Wir schlagen grundsätzlich nur Spezialisten vor, deren Portfolio zu mehr als 70% passt. Die Resultate geben uns dabei recht: Jeder einzelne von uns bei Unternehmen präsentierte Kandidat wurde zu mindestens einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In der Regel benötigen wir maximal 3 Vorstellungen, um eine Position erfolgreich zu schließen. Durch uns werden Ihre Vakanzen nachhaltig besetzt – versprochen!
Unsere Werte für Spezialisten.
Als SAP-Spezialist erfordert die Zusammenarbeit mit einem Headhunter vor Allem Vertrauen. Denn im Mittelpunkt steht eines der wichtigsten und sensibelsten Themen: Ihre Karriere. Wieso sollten Sie sich als Kandidat von uns unterstützen lassen? Weil wir Ihnen mit unseren Grundwerten beste Gründe dafür liefern.
Zuverlässigkeit
Wir stellen unsere Kandidaten nur mit Ihrer expliziten Genehmigung vor. Bei Interesse Ihrerseits führen wir ein diskretes, detailliertes Gespräch, in welchem wir sämtliche für Sie relevanten Punkte besprechen. Dabei nennen wir Ihnen selbstverständlich den Namen des Unternehmens, um das es geht und geben Ihnen wertvolle Informationen, die weit über klassische Stellenbeschreibungen hinausgehen: Sei es zu den Projekten, zu dem Unternehmen oder zu den Ansprechpartnern. Erst wenn Sie uns im Anschluß schriftlich Ihr Einverständnis geben, werden wir auf der Kundenseite tätig.
Exklusivität
Wir werden Ihnen nur Unternehmen vorstellen, welche uns – zumeist exklusiv – mit der Suche für ihre IT und SAP Positionen explizit beauftragt haben. Hierdurch stellen wir hervorragende Kenntnisse der Stelle, der Bewerbungsprozesse und der Ansprechpartner für Sie sicher. Somit ermöglichen wir Ihnen einen reibungslosen Prozess, bei dem Sie sich auf die für Sie relevanten Anliegen konzentrieren können und keine Überraschungen erleben. Während des Interviewprozesses erhalten Sie zudem in detaillierten Vor- und Nachbereitungsgesprächen wertvolle Informationen.
Verständnis
Wir verstehen Ihre Wünsche. Ein Stellenwechsel ist eine wichtige Entscheidung. Und aufgrund unserer Vergangenheit bei SAP Beratungshäusern können wir Ihre Anliegen aus eigener Erfahrung nachvollziehen. Deswegen werden wir nicht versuchen, Ihnen eine Position aufzuschwatzen. Wir nehmen uns gemeinsam mit Ihnen die Zeit, ohne Druck eine solide Entscheidung zu treffen, die für Sie passt. Denn Langfristigkeit und Nachhaltigkeit sind die wichtigsten Erfolgskriterien.