Warum dieses Blog?
Ich bin seit mehr als 10 Jahren als IT- und vor Allem SAP Personalberater tätig. In dieser Zeit hatte ich die Freude, verschiedenste Unternehmen und Kandidaten erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen.
Um die Erfolgsfälle soll es hier nicht gehen. Das wäre zu einfach gegriffen und offen gesprochen: Einfach ist nett, einfach ist schön, aber einfach ist – einfach. Daraus kann man nichts lernen.
Vielmehr möchte ich zum Einen die Punkte aufzeigen, bei denen Verbesserungen möglich sind.
Und da gibt es jede Menge: Unternehmen, die denken, dass sie auf einem knappen Markt die eierlegende Wollmilchsau erwarten können. Kandidaten, die ihren Marktwert über- oder unterschätzen. Personalberater, die mit Fake-Stellenanzeigen, auf dem Markt nach geeigneten Kandidaten zu „fischen.“ Bewerbungsformulare mit der Komplexität einer Herztransplantation. Unnötige Barrieren zwischen Recruitern und Bewerbern usw. usf. ad nauseam.
Die Liste an Herausforderungen und Unzulänglichkeiten ist dabei mit der Zeit immer länger geworden. Salopp gesagt: Mit steigender Anzahl technologischer Unterstützungsmöglichkeiten stieg die Anzahl potentieller Bruchstellen im Bewerbungsprozess exponentiell.
Zum Anderen ist es mir ein Anliegen, konkrete Tipps aus der Branche für suchende Unternehmen und wechselwillige Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Diese sind meistens durch die „SAP Personalberater“-Brille betrachtet. Da der SAP-Stellenmarkt einen der am stärksten umkämpften IT-Kandidatenmärkte darstellt, lassen sich die meisten Punkte jedoch problemlos transferieren.
Besonders freue ich mich dabei auf Ihre Sicht. Gerne können wir Themen diskutieren, die Ihnen am Herz liegen. Vorschläge, Fragen und Diskussionsanreize können Sie mir jederzeit per PM oder Mail senden. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Wie können sich SAP Kandidaten beim Jobwechsel absichern?
In den letzten Wochen habe ich mit vielen SAP Beratern sowie Hiring Managern gesprochen. Die Anzahl der Gespräche hat gegenüber der Zeit vor der Krise sogar zugenommen - nicht zuletzt, da durch die Home Office Möglichkeiten bei den meisten Gesprächspartnern mehr Terminoptionen bestehen. Oft stellten Interessenten mir dabei die [...]
Was bedeutet Corona für SAP-Kandidaten?
Ich stehe momentan mit vielen Kandidaten in Kontakt, die sich ob der derzeitigen Situation unsicher sind, welche Auswirkungen diese auf Ihre Bewerbungen hat. Teilweise bestehen in einigen Branchen zudem Sorgen um die Sicherheit der aktuellen Stelle. Da diese Situation komplett neu und sehr dynamisch ist und noch keine Erfahrungswerte [...]
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Die Corona-Pandemie hat einschneidende Auswirkungen in allen Bereichen des Lebens. Social Distancing und Home Office erschwert bei vielen Unternehmen die Arbeit und macht viele alltägliche Abstimmungen komplexer als zuvor. Doch was bedeutet das genau für Ihr Recruiting, speziell im IT- und SAP-Umfeld? In diesem Post möchte ich die Chance [...]
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Make it Rain: Prämien im Bewerbungsprozess
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Wie halte ich Kandidaten am effektivsten von einer Bewerbung ab?
Bild von gabrielle_cc auf Pixabay Ein Punkt vorweg: Dieser Post enthält Spuren von Ironie. Da ich in letzter Zeit im Blog den Fokus stärker auf die Kandidatenseite gelegt habe, widme ich mich in diesem Beitrag einem Punkt, der sich auf die Belange der Hiring Manager fokussiert. Die meisten [...]
Fool me once: 5 Möglichkeiten, Fake Mandate zu erkennen
Quelle: Bild von PublicDomainPictures auf Pixabay Viele Kandidaten berichten mir, dass sie von Headhuntern auf Positionen angesprochen wurden, die sich dann entweder nach Zusendung ihrer Unterlagen nie wieder bei Ihnen gemeldet haben oder von den betreffenden Unternehmen nicht beauftragt wurden. Eine weitere Möglichkeit, die ebenfalls ab und an [...]
3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen
Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]
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