Warum dieses Blog?
Recruiting ist wie Dating – nur schlimmer.
Seit 2007 begleite ich als IT- und SAP-Personalberater Unternehmen und Kandidaten durch die wilden Gewässer des Jobmarkts. In all den Jahren habe ich nahezu jeden Fehler gesehen, der in einem Bewerbungsprozess begangen werden kann: Unternehmen, die unrealistische Wunschlisten erstellen und Kandidaten suchen, die nicht existieren (die berühmte eierlegende Wollmilchsau lässt grüßen!). Personalberater, die verzweifelt auf dem Kandidatenmarkt „fischen“ – gern auch mit der einen oder anderen Fake-Stellenanzeige. Kandidaten, die ihren Marktwert drastisch unterschätzen oder grandios überschätzen. Und natürlich Bewerbungsformulare, die in ihrer Komplexität locker mit einer Herztransplantation mithalten könnten.
Statt dir hier Erfolgsgeschichten im Hochglanzformat aufzutischen, gehe ich bewusst den unbequemen Weg. Dieses Blog ist eine ehrliche Auseinandersetzung mit absurden Branchenpraktiken – offen, direkt und ohne falsche Versprechen. Vor allem aber bekommst du konkrete Tipps, wie du diese Stolpersteine elegant umgehst oder besser noch: aktiv aus dem Weg räumst.
Mein Ziel ist es, Recruiting für alle Beteiligten besser zu machen. Weniger Frust, weniger Bullshit und mehr Klarheit. Wenn du schon immer mal wissen wolltest, warum manche Bewerbungsprozesse nicht funktionieren und wie du es besser machst – herzlich willkommen!
Weitere Hinweise findest du in der Datenschutzerklärung.
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