Warum dieses Blog?
Ich bin seit mehr als 10 Jahren als Headhunter für IT- und vor Allem SAP Fach- und Führungskräfte tätig. In dieser Zeit hatte ich die Freude, verschiedenste Unternehmen und Kandidaten erfolgreich und langfristig miteinander zu verbinden. Wenn Sie bis hierhin gelesen haben: Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den Vertriebsaspekt dieses Blogs hiermit hinter sich.
Denn um die Erfolgsfälle geht es in dem Blog nicht. Das wäre zu einfach gegriffen und offen gesprochen: Einfach ist nett, einfach ist schön, aber einfach ist – einfach. Daraus kann man nichts lernen.
Vielmehr möchte ich die Punkte aufzeigen, bei denen Verbesserungen möglich sind.
Und da gibt es Einige: Unternehmen, die denken, dass sie auf einem knappen Markt die eierlegende Wollmilchsau erwarten können ohne entsprechende Benefits zu bieten. Kandidaten, die ihren Marktwert über- oder unterschätzen. Unternehmen, die der Ansicht sind, dass zwischen Kandidaten und Hiring Manager mindestens 5 Ebenen an Puffer gesetzt werden müssen. Sei es mittels ellenlanger Fomulare und exotischer Dokumenttypen, sei es mittels KI-Chats zum Vorstellungsgespräch, sei es durch Bewerbungsprozesse mit der Komplexität einer Herztransplantation. Kandidaten, die sich nicht sicher sind, was sie genau suchen und daher auch nicht die passende Position finden können usw. usf. ad nauseam.
Die Liste an Herausforderungen und Unzulänglichkeiten ist dabei mit der Zeit immer länger geworden. Salopp gesagt: Mit steigender Anzahl an technologischen Unterstützungsmöglichkeiten stieg die Anzahl an möglichen Bruchstellen im Bewerbungsprozess expontentiell.
Besonders freue ich mich dabei auf Ihre Sicht. Gerne können wir Themen diskutieren, die Ihnen am Herz liegen. Vorschläge, Fragen und Diskussionsanreize können Sie mir jederzeit per PM oder Mail senden. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.
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Fool me once: 5 Möglichkeiten, Fake Mandate zu erkennen
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3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen
Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]
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Die Frage nach dem Gehalt ereilt beinahe alle Kandidaten zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess. Sei es bereits im Bewerbungsformular, sei es im Screening oder im Vorstellungsgespräch. Entsprechend gibt es Unmengen an Ratschlägen, die jedoch häufig die Praxis nicht abbilden. Regelmäßig werde ich dabei von SAP-Kandidaten gefragt: [...]
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