Warum dieses Blog?

Ich bin seit mehr als 10 Jahren als IT- und vor Allem SAP Personalberater tätig. In dieser Zeit hatte ich die Freude, verschiedenste Unternehmen und Kandidaten erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen.

Um die Erfolgsfälle soll es hier nicht gehen. Das wäre zu einfach gegriffen und offen gesprochen: Einfach ist nett, einfach ist schön, aber einfach ist – einfach. Daraus kann man nichts lernen.

Vielmehr möchte ich zum Einen die Punkte aufzeigen, bei denen Verbesserungen möglich sind.

Und da gibt es jede Menge: Unternehmen, die denken, dass sie auf einem knappen Markt die eierlegende Wollmilchsau erwarten können. Kandidaten, die ihren Marktwert über- oder unterschätzen. Personalberater, die mit Fake-Stellenanzeigen, auf dem Markt nach geeigneten Kandidaten zu „fischen.“ Bewerbungsformulare mit der Komplexität einer Herztransplantation. Unnötige Barrieren zwischen Recruitern und Bewerbern usw. usf. ad nauseam.

Die Liste an Herausforderungen und Unzulänglichkeiten ist dabei mit der Zeit immer länger geworden. Salopp gesagt: Mit steigender Anzahl technologischer Unterstützungsmöglichkeiten stieg die Anzahl potentieller Bruchstellen im Bewerbungsprozess exponentiell.

Zum Anderen ist es mir ein Anliegen, konkrete Tipps aus der Branche für suchende Unternehmen und wechselwillige Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Diese sind meistens durch die „SAP Personalberater“-Brille betrachtet. Da der SAP-Stellenmarkt einen der am stärksten umkämpften IT-Kandidatenmärkte darstellt, lassen sich die meisten Punkte jedoch problemlos transferieren.

Besonders freue ich mich dabei auf Ihre Sicht. Gerne können wir Themen diskutieren, die Ihnen am Herz liegen. Vorschläge, Fragen und Diskussionsanreize können Sie mir jederzeit per PM oder Mail senden. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

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