faktor s Blog

Recruiting ist in vielen Bereichen unnötig kompliziert, intransparent und voller Reibungsverluste. Gerade im IT- und SAP-Umfeld zeigt sich das immer wieder: unrealistische Anforderungsprofile, schlecht aufgesetzte Prozesse, unklare Kommunikation und ein Markt, in dem Substanz und Oberfläche nicht immer sauber auseinanderzuhalten sind.

Seit 2007 begleite ich Unternehmen und Kandidaten in genau diesem Umfeld. Dabei zeigt sich regelmäßig, woran Prozesse scheitern, warum gute Gespräche nicht zustande kommen und weshalb vermeintlich naheliegende Lösungen in der Praxis oft nicht funktionieren.

Dieses Blog soll keine Hochglanzfassade sein und auch keine Sammlung allgemeiner Recruiting-Phrasen. Im Mittelpunkt stehen Beobachtungen aus der Praxis, eine ehrliche Einordnung typischer Probleme und konkrete Hinweise, wie sich unnötige Reibung vermeiden lässt, auf Unternehmensseite ebenso wie auf Kandidatenseite.

Es geht dabei nicht um pauschale Kritik, sondern um Klarheit. Was läuft in vielen Prozessen schief? Welche Denkfehler tauchen immer wieder auf? Und was lässt sich mit etwas Struktur, realistischer Erwartungshaltung und sauberer Kommunikation besser machen?

Wenn das Blog dazu beiträgt, Bewerbungs- und Suchprozesse nachvollziehbarer, präziser und für alle Beteiligten sinnvoller zu machen, erfüllt es seinen Zweck.

Weitere Hinweise finden sich in der Datenschutzerklärung.