Warum dieses Blog?
Recruiting ist in vielen Bereichen unnötig kompliziert, intransparent und voller Reibungsverluste. Gerade im IT- und SAP-Umfeld zeigt sich das immer wieder: unrealistische Anforderungsprofile, schlecht aufgesetzte Prozesse, unklare Kommunikation und ein Markt, in dem Substanz und Oberfläche nicht immer sauber auseinanderzuhalten sind.
Seit 2007 begleite ich Unternehmen und Kandidaten in genau diesem Umfeld. Dabei zeigt sich regelmäßig, woran Prozesse scheitern, warum gute Gespräche nicht zustande kommen und weshalb vermeintlich naheliegende Lösungen in der Praxis oft nicht funktionieren.
Dieses Blog soll keine Hochglanzfassade sein und auch keine Sammlung allgemeiner Recruiting-Phrasen. Im Mittelpunkt stehen Beobachtungen aus der Praxis, eine ehrliche Einordnung typischer Probleme und konkrete Hinweise, wie sich unnötige Reibung vermeiden lässt, auf Unternehmensseite ebenso wie auf Kandidatenseite.
Es geht dabei nicht um pauschale Kritik, sondern um Klarheit. Was läuft in vielen Prozessen schief? Welche Denkfehler tauchen immer wieder auf? Und was lässt sich mit etwas Struktur, realistischer Erwartungshaltung und sauberer Kommunikation besser machen?
Wenn das Blog dazu beiträgt, Bewerbungs- und Suchprozesse nachvollziehbarer, präziser und für alle Beteiligten sinnvoller zu machen, erfüllt es seinen Zweck.
Weitere Hinweise finden sich in der Datenschutzerklärung.
Was bedeutet Corona für SAP-Kandidaten?
Ich stehe momentan mit vielen Kandidaten in Kontakt, die sich ob der derzeitigen Situation unsicher sind, welche Auswirkungen diese auf Ihre Bewerbungen für neue SAP Jobs hat. Teilweise bestehen in einigen Branchen zudem Sorgen um die Sicherheit der aktuellen Stelle. Da diese Situation komplett neu und sehr dynamisch ist [...]
Was bedeutet Corona für Ihr SAP-Recruiting?
Die Corona-Pandemie hat einschneidende Auswirkungen in allen Bereichen des Lebens. Social Distancing und Home Office erschwert bei vielen Unternehmen die Arbeit und macht viele alltägliche Abstimmungen komplexer als zuvor. Doch was bedeutet das genau für Ihr Recruiting, speziell im IT- und SAP Umfeld? In diesem Post möchte ich die [...]
3 Faktoren, auf denen Sie Ihr Wunschgehalt basieren sollten
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Make it Rain: Prämien im Bewerbungsprozess
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Wie halte ich SAP Kandidaten am effektivsten von einer Bewerbung ab?
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Fool me once: 5 Möglichkeiten, Fake Mandate zu erkennen
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3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen
Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]
Gehalt nennen: Ja oder Nein?
Die Frage nach dem Gehalt ereilt beinahe alle Kandidaten zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess. Sei es bereits im Bewerbungsformular, sei es im Screening für einen bestimmten SAP Job oder im Vorstellungsgespräch. Entsprechend gibt es Unmengen an Ratschlägen, die jedoch häufig die Praxis nicht abbilden. Regelmäßig werde [...]