Warum dieses Blog?
Ich bin seit mehr als 10 Jahren als IT- und vor Allem SAP Personalberater tätig. In dieser Zeit hatte ich die Freude, verschiedenste Unternehmen und Kandidaten erfolgreich und langfristig zusammen zu bringen.
Um die Erfolgsfälle soll es hier nicht gehen. Das wäre zu einfach gegriffen und offen gesprochen: Einfach ist nett, einfach ist schön, aber einfach ist – einfach. Daraus kann man nichts lernen.
Vielmehr möchte ich zum Einen die Punkte aufzeigen, bei denen Verbesserungen möglich sind.
Und da gibt es jede Menge: Unternehmen, die denken, dass sie auf einem knappen Markt die eierlegende Wollmilchsau erwarten können. Kandidaten, die ihren Marktwert über- oder unterschätzen. Personalberater, die mit Fake-Stellenanzeigen, auf dem Markt nach geeigneten Kandidaten zu „fischen.“ Bewerbungsformulare mit der Komplexität einer Herztransplantation. Unnötige Barrieren zwischen Recruitern und Bewerbern usw. usf. ad nauseam.
Die Liste an Herausforderungen und Unzulänglichkeiten ist dabei mit der Zeit immer länger geworden. Salopp gesagt: Mit steigender Anzahl technologischer Unterstützungsmöglichkeiten stieg die Anzahl potentieller Bruchstellen im Bewerbungsprozess exponentiell.
Zum Anderen ist es mir ein Anliegen, konkrete Tipps aus der Branche für suchende Unternehmen und wechselwillige Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Diese sind meistens durch die „SAP Personalberater“-Brille betrachtet. Da der SAP-Stellenmarkt einen der am stärksten umkämpften IT-Kandidatenmärkte darstellt, lassen sich die meisten Punkte jedoch problemlos transferieren.
Besonders freue ich mich dabei auf Ihre Sicht. Gerne können wir Themen diskutieren, die Ihnen am Herz liegen. Vorschläge, Fragen und Diskussionsanreize können Sie mir jederzeit per PM oder Mail senden. Weitere Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.
3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen
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Der heutige Beitrag dreht sich um einen Klassiker, der mit enervierender Regelmäßigkeit aufkommt: Gegenangebote. Um das Thema kurz zu erläutern: Mit Gegenangebot bezeichne ich ein vom Noch-Arbeitgeber ausgesprochenes Angebot einer Gehaltssteigerung, einer Beförderung bzw. jeder weiterer Verbesserung gegenüber dem Status Quo als Reaktion auf eine Kündigung. Das Ziel des [...]
How To: Wie arbeite ich als Kandidat mit einem SAP Personalberater?
Immer wieder merke ich bei Kandidaten, dass sie im Vorfeld nicht sicher sind, wie die ideale Zusammenarbeit mit einem Personalberater verläuft. Wenn Sie für sich den passenden Headhunter gefunden haben, kann es nur von Vorteil sein, einmal zusammenzufassen, was zum Einen Sie als Kandidat erwarten können und sollten. Und [...]
Bewerbungsratgeber lesen? Holen Sie sich lieber den Job!
Es scheint, dass Interviews mit der Zeit vom Status einer lästigen aber nützlichen Hürde zum Endgegner mutiert sind: Wann immer sich meine LinkedIn- oder XING Startseite öffnet, gibt es gefühlt mindestens 50 neue Listicles zu Interviews von Experten aus der HR, Karriereberatern, Knigge-Consultants, Tschakka-Motivationscoaches, Körpersprachespezialisten und exklusiven Headhuntern. Es [...]
Den passenden SAP Personalberater finden – Kandidatenedition
Quelle: Bild von Tumisu auf Pixabay Die meisten Kandidaten, mit denen ich spreche, haben bereits Erfahrung mit SAP Personalberatungen gesammelt. Besonders im SAP Umfeld tummelt sich schließlich eine Vielzahl von Personalberatern und Headhuntern. Viele dieser Kooperationen endeten leider schlecht. Sei es, dass nie wieder eine Rückmeldung kam, nachdem [...]
Die passende SAP Personalberatung finden – HR und IT Edition
Die meisten Kunden, mit denen ich spreche, haben neben bei der Kandidatensuche neben Stellenbörsen und eigenen Aktivitäten Erfahrung mit IT und SAP Personalberatungen gesammelt. Ein großer Teil davon endete leider nicht produktiv. Sei es, dass präsentierte Kandidaten plötzlich entweder kein Interesse mehr hatten oder nicht mehr verfügbar waren. Sei [...]
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