Warum dieses Blog?
Recruiting ist wie Dating – nur schlimmer.
Seit 2007 begleite ich als IT- und SAP-Personalberater Unternehmen und Kandidaten durch die wilden Gewässer des Jobmarkts. In all den Jahren habe ich nahezu jeden Fehler gesehen, der in einem Bewerbungsprozess begangen werden kann: Unternehmen, die unrealistische Wunschlisten erstellen und Kandidaten suchen, die nicht existieren (die berühmte eierlegende Wollmilchsau lässt grüßen!). Personalberater, die verzweifelt auf dem Kandidatenmarkt „fischen“ – gern auch mit der einen oder anderen Fake-Stellenanzeige. Kandidaten, die ihren Marktwert drastisch unterschätzen oder grandios überschätzen. Und natürlich Bewerbungsformulare, die in ihrer Komplexität locker mit einer Herztransplantation mithalten könnten.
Statt dir hier Erfolgsgeschichten im Hochglanzformat aufzutischen, gehe ich bewusst den unbequemen Weg. Dieses Blog ist eine ehrliche Auseinandersetzung mit absurden Branchenpraktiken – offen, direkt und ohne falsche Versprechen. Vor allem aber bekommst du konkrete Tipps, wie du diese Stolpersteine elegant umgehst oder besser noch: aktiv aus dem Weg räumst.
Mein Ziel ist es, Recruiting für alle Beteiligten besser zu machen. Weniger Frust, weniger Bullshit und mehr Klarheit. Wenn du schon immer mal wissen wolltest, warum manche Bewerbungsprozesse nicht funktionieren und wie du es besser machst – herzlich willkommen!
Weitere Hinweise findest du in der Datenschutzerklärung.
Was bedeutet Corona für SAP-Kandidaten?
Ich stehe momentan mit vielen Kandidaten in Kontakt, die sich ob der derzeitigen Situation unsicher sind, welche Auswirkungen diese auf Ihre Bewerbungen für neue SAP Jobs hat. Teilweise bestehen in einigen Branchen zudem Sorgen um die Sicherheit der aktuellen Stelle. Da diese Situation komplett neu und sehr dynamisch ist [...]
Was bedeutet Corona für Ihr SAP-Recruiting?
Die Corona-Pandemie hat einschneidende Auswirkungen in allen Bereichen des Lebens. Social Distancing und Home Office erschwert bei vielen Unternehmen die Arbeit und macht viele alltägliche Abstimmungen komplexer als zuvor. Doch was bedeutet das genau für Ihr Recruiting, speziell im IT- und SAP Umfeld? In diesem Post möchte ich die [...]
3 Faktoren, auf denen Sie Ihr Wunschgehalt basieren sollten
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Machen Sie unseriösen Headhuntern das Leben schwer!
Bild von Ryan McGuire auf Gratisography Ich habe gerade einen Anruf geführt, der mir aufgezeigt hat, dass sowohl auf Kunden- als auch Kandidatenseite immer wieder dabei Schwierigkeiten aufkommen, sich gegen unseriöse SAP Personalberater zur Wehr zu setzen. Daher möchte ich diesen konkreten Fall als Anlass nehmen, um potentielle [...]
Make it Rain: Prämien im Bewerbungsprozess
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Wie halte ich SAP Kandidaten am effektivsten von einer Bewerbung ab?
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Fool me once: 5 Möglichkeiten, Fake Mandate zu erkennen
Quelle: Bild von PublicDomainPictures auf Pixabay Viele Kandidaten berichten mir, dass sie von Headhuntern auf SAP Jobs angesprochen wurden, die sich dann entweder nach Zusendung ihrer Unterlagen nie wieder bei Ihnen gemeldet haben oder von den betreffenden Unternehmen nicht beauftragt wurden. Eine weitere Möglichkeit, die ebenfalls ab und [...]
3 einfache Punkte, um mit Ihrem Lebenslauf hervorzustechen
Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]
Gehalt nennen: Ja oder Nein?
Die Frage nach dem Gehalt ereilt beinahe alle Kandidaten zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess. Sei es bereits im Bewerbungsformular, sei es im Screening für einen bestimmten SAP Job oder im Vorstellungsgespräch. Entsprechend gibt es Unmengen an Ratschlägen, die jedoch häufig die Praxis nicht abbilden. Regelmäßig werde [...]