Warum dieses Blog?
Recruiting ist in vielen Bereichen unnötig kompliziert, intransparent und voller Reibungsverluste. Gerade im IT- und SAP-Umfeld zeigt sich das immer wieder: unrealistische Anforderungsprofile, schlecht aufgesetzte Prozesse, unklare Kommunikation und ein Markt, in dem Substanz und Oberfläche nicht immer sauber auseinanderzuhalten sind.
Seit 2007 begleite ich Unternehmen und Kandidaten in genau diesem Umfeld. Dabei zeigt sich regelmäßig, woran Prozesse scheitern, warum gute Gespräche nicht zustande kommen und weshalb vermeintlich naheliegende Lösungen in der Praxis oft nicht funktionieren.
Dieses Blog soll keine Hochglanzfassade sein und auch keine Sammlung allgemeiner Recruiting-Phrasen. Im Mittelpunkt stehen Beobachtungen aus der Praxis, eine ehrliche Einordnung typischer Probleme und konkrete Hinweise, wie sich unnötige Reibung vermeiden lässt, auf Unternehmensseite ebenso wie auf Kandidatenseite.
Es geht dabei nicht um pauschale Kritik, sondern um Klarheit. Was läuft in vielen Prozessen schief? Welche Denkfehler tauchen immer wieder auf? Und was lässt sich mit etwas Struktur, realistischer Erwartungshaltung und sauberer Kommunikation besser machen?
Wenn das Blog dazu beiträgt, Bewerbungs- und Suchprozesse nachvollziehbarer, präziser und für alle Beteiligten sinnvoller zu machen, erfüllt es seinen Zweck.
Weitere Hinweise finden sich in der Datenschutzerklärung.
Anschreiben, quo vadis?
Es gibt wenige Punkte im Recruiting, welche vergleichbar polarisieren wie das Anschreiben. Für die Einen ist es eine liebgewonnene Tradition, welche eine Wertschätzung des Kandidaten sowie eine Auseinandersetzung mit dem Unternehmen bedeutet, die unmittelbare Rückschlüsse auf die Motivation zulässt. Für die Anderen stellt es einen prozessualen Blinddarm dar, der [...]
Post and pray in der Expertensuche: Verliebt sich alle 11 Minuten ein Kandidat über eine Stellenbörse?
Im heutigen Artikel widme ich mich einem Aspekt der SAP Kandidatensuche und -generierung, der vor Allem die HR-Abteilungen betrifft. Es handelt sich um die Schaltung von Stellenanzeigen bei Jobbörsen. Eines vorweg: Ich bin kein grundsätzlicher Gegner von Stellenanzeigen. Die meisten meiner Kunden (und auch ich selbst) nutzen diese als [...]
Gegenangebote: Die leichteste Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verbrennen
Der heutige Beitrag dreht sich um einen Klassiker, der mit enervierender Regelmäßigkeit aufkommt: Gegenangebote. Um das Thema kurz zu erläutern: Mit Gegenangebot bezeichne ich ein vom Noch-Arbeitgeber ausgesprochenes Angebot einer Gehaltssteigerung, einer Beförderung bzw. jeder weiterer Verbesserung gegenüber dem Status Quo als Reaktion auf eine Kündigung. Das Ziel des [...]
How To: Wie arbeite ich als Kandidat mit einem SAP Personalberater?
Immer wieder merke ich bei SAP Kandidaten, dass sie im Vorfeld nicht sicher sind, wie die ideale Zusammenarbeit mit einem Personalberater verläuft. Wenn Sie für sich den passenden Headhunter gefunden haben, kann es nur von Vorteil sein, einmal zusammenzufassen, was zum Einen Sie als Kandidat in welcher Phase der [...]
Bewerbungsratgeber lesen? Holen Sie sich lieber den Job!
Es scheint, dass Interviews mit der Zeit vom Status einer lästigen aber nützlichen Hürde zum Endgegner mutiert sind: Wann immer sich meine LinkedIn- oder XING Startseite öffnet, gibt es gefühlt mindestens 50 neue Listicles zu Interviews von Experten aus der HR, Karriereberatern, Knigge-Consultants, Tschakka-Motivationscoaches, Körpersprachespezialisten und exklusiven Headhuntern. Es [...]
So finden Sie den besten SAP Personalberater für Ihre Karriere
Die meisten SAP Kandidaten, mit denen ich spreche, haben bereits einige Erfahrung mit Personalberatungen gesammelt. Besonders im SAP Umfeld tummelt sich schließlich eine Vielzahl von Personalberatern und Headhuntern. Leider muss ich dabei konstatieren, dass viele dieser Kooperationen schlecht endeten. Sei es, dass nie wieder eine Rückmeldung kam, nachdem die [...]
Als Unternehmen die beste SAP Personalberatung finden
SAP Personalberatung ist nicht gleich SAP Personalberatung Die meisten Kunden, mit denen ich spreche, haben bei der Suche für SAP Jobs neben Stellenbörsen und eigenen Aktivitäten Erfahrung mit IT und SAP Personalberatungen gesammelt. Ein großer Teil davon endete leider nicht produktiv. Sei es, dass präsentierte SAP Kandidaten plötzlich [...]