Wenn gute Leute nicht absagen – sondern gar nicht erst auftauchen.

Viele Recruiting-Probleme entstehen nicht beim Sourcing, sondern im Prozess:
zu langsame Rückmeldungen, unklare Rollenverteilungen, falsche Ansprache, fehlende Datenlage oder Entscheidungs-Overload bei den Beteiligten.

Seit 2018 unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Recruitingprozesse messbar besser zu machen. Durch klare Analyse, saubere Struktur und pragmatische Umsetzung. Ohne Tool-Zwang, aber mit Sinn fürs Machbare.

Ich begleite Sie als externer Sparringspartner: Analytisch, verbindlich und mit Fokus auf die Umsetzung, nicht auf die PowerPoint.

Was Sie von mir erwarten können

Prozessanalyse & Health Check

Ich analysiere Ihren Recruitingprozess vom ersten Touchpoint bis zur Vertragsunterschrift – und zeige, wo Kandidaten abspringen, wo Zeit verloren geht und was wirklich Priorität hat.

Rollenklärung & Entscheidungsstruktur

Ich helfe Ihnen, interne Rollen, Freigaben und Rückmeldezeiten so zu strukturieren, dass Kandidaten nicht warten müssen – und Führungskräfte handlungsfähig bleiben.

Messaging & Candidate Journey

Ich überprüfe Ihre Außendarstellung, Sprache, Kanäle und Bewerbungshürden – und optimiere mit Ihnen gemeinsam Tonalität, Format und Funnel.

Typische Anlässe für meine Unterstützung

Bewerber springen nach dem Erstgespräch ab

Fachbereiche geben kein klares Feedback

HR ist überlastet oder in der Zuarbeiterrolle gefangen

Es gibt zu viele Tools, aber keine durchgängige Struktur

Die Candidate Journey wirkt professionell – aber fühlt sich nicht so an

Angebotsmodule (Auswahl)

Recruiting Health Check – Prozessanalyse & Statusbericht (einmalig)

Candidate Journey Audit – mit Mystery-Bewerbung & UX-Fokus

Quick Fix – Implementierung einer konkreten Prozessänderung

Retainer-Modell – kontinuierliche Prozessbegleitung (monatlich kündbar)

Referenzprojekte (anonymisiert)

Ziel: Bessere Funnelstruktur bei hoher Kandidatenabwanderung nach dem Erstkontakt

Ergebnis: Optimierter Interviewprozess + verkürzte Time-to-Feedback (von 9 auf 3 Tage)

Ziel: Einheitliche Prozesse trotz wachsender Hiringteams

Ergebnis: Einführung eines rollenbasierten Freigabeprozesses + klarer Eskalationspfad für Angebotsentscheidungen

Ziel: Messaging & Tonalität auf LinkedIn und in Jobanzeigen wirkte zu generisch

Ergebnis: Zielgruppenspezifisches Reframing + A/B-Vorlagen für Testing

Wann es passt

Wenn Sie…

  • nicht wissen, wo genau es hakt – aber merken, dass etwas nicht rundläuft,
  • von innen betriebsblind geworden sind,
  • keine Lust mehr haben, Kandidaten zu verlieren, die eigentlich gepasst hätten

… dann lassen Sie uns unverbindlich sprechen – im 30-minütigen Sounding Call.

Ihr Prozess wird nicht durch Tools besser – sondern durch Klarheit.