Recruiting für kritische IT- und SAP-Rollen.
faktor s unterstützt Unternehmen bei anspruchsvollen Besetzungen in Enterprise IT, SAP und angrenzenden Technologiefeldern. Nicht als CV-Schleuder. Nicht als austauschbarer Recruiter. Sondern als spezialisierter Sparringspartner, wenn Rollen fachlich erklärungsbedürftig sind, der Kandidatenmarkt eng ist oder Recruitingprozesse zu viel Reibung erzeugen.
Für Kandidat:innen bedeutet das: keine beliebige Weiterleitung von Profilen, sondern eine saubere Einordnung von Rolle, Umfeld, Erwartungshaltung und nächstem Karriereschritt.
Wann faktor s passt
Svante Freerksen
Hinter faktor s steht Svante Freerksen. Seit 2007 ist er in der Besetzung anspruchsvoller Rollen in der Enterprise IT tätig, mit Schwerpunkt auf SAP, handelsnahen IT-Organisationen und angrenzenden Technologiefeldern.
Der Unterschied liegt nicht darin, möglichst viele Profile zu liefern. Der Unterschied liegt in der Einordnung: Was braucht die Rolle wirklich? Welche Kandidat:innen passen nicht nur formal, sondern auch vom Kontext, Timing und Anspruch? Und wo verhindert der Prozess selbst, dass gute Menschen überhaupt ins Gespräch kommen?
faktor s verbindet klassische Direktansprache mit technischem Verständnis, Prozessblick und klarer Kommunikation. Ohne Recruiting-Folklore. Ohne Tool-Verliebtheit. Mit Fokus auf Wirkung.
Nächster Schritt
Sie haben eine kritische Rolle, einen festgefahrenen Recruitingprozess oder möchten prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre? Dann reicht eine kurze Nachricht. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, keine Vertriebsshow.