Wenn gute Leute nicht absagen – sondern gar nicht erst auftauchen.

Viele Recruiting-Probleme entstehen nicht beim Sourcing, sondern im Prozess:
zu langsame Rückmeldungen, unklare Rollenverteilungen, falsche Ansprache, fehlende Datenlage oder Entscheidungs-Overload bei den Beteiligten.

Seit 2018 unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Recruitingprozesse messbar besser zu machen. Durch klare Analyse, saubere Struktur und pragmatische Umsetzung. Ohne Tool-Zwang, aber mit Sinn fürs Machbare.

Ich begleite Sie als externer Sparringspartner: Analytisch, verbindlich und mit Fokus auf die Umsetzung, nicht auf die PowerPoint.

Was Sie von mir erwarten können

Prozessanalyse & Health Check

Ich analysiere Ihren Recruitingprozess vom ersten Touchpoint bis zur Vertragsunterschrift – und zeige, wo Kandidaten abspringen, wo Zeit verloren geht und was wirklich Priorität hat.

Rollenklärung & Entscheidungsstruktur

Ich helfe Ihnen, interne Rollen, Freigaben und Rückmeldezeiten so zu strukturieren, dass Kandidaten nicht warten müssen – und Führungskräfte handlungsfähig bleiben.

Messaging & Candidate Journey

Ich überprüfe Ihre Außendarstellung, Sprache, Kanäle und Bewerbungshürden – und optimiere mit Ihnen gemeinsam Tonalität, Format und Funnel.

Typische Anlässe für meine Unterstützung

  • Bewerber springen nach dem Erstgespräch ab

  • Fachbereiche geben kein klares Feedback

  • HR ist überlastet oder in der Zuarbeiterrolle gefangen

  • Es gibt zu viele Tools, aber keine durchgängige Struktur

  • Die Candidate Journey wirkt professionell – aber fühlt sich nicht so an

Angebotsmodule (Auswahl)

  • Recruiting Health Check – Prozessanalyse & Statusbericht (einmalig)

  • Candidate Journey Audit – mit Mystery-Bewerbung & UX-Fokus

  • Quick Fix – Implementierung einer konkreten Prozessänderung

  • Retainer-Modell – kontinuierliche Prozessbegleitung (monatlich kündbar)

Referenzprojekte (anonymisiert)

Ziel: Bessere Funnelstruktur bei hoher Kandidatenabwanderung nach dem Erstkontakt

Ergebnis: Optimierter Interviewprozess + verkürzte Time-to-Feedback (von 9 auf 3 Tage)

Ziel: Einheitliche Prozesse trotz wachsender Hiringteams

Ergebnis: Einführung eines rollenbasierten Freigabeprozesses + klarer Eskalationspfad für Angebotsentscheidungen

Ziel: Messaging & Tonalität auf LinkedIn und in Jobanzeigen wirkte zu generisch

Ergebnis: Zielgruppenspezifisches Reframing + A/B-Vorlagen für Testing

Wann es passt

Wenn Sie…

  • nicht wissen, wo genau es hakt – aber merken, dass etwas nicht rundläuft,

  • von innen betriebsblind geworden sind,

  • keine Lust mehr haben, Kandidaten zu verlieren, die eigentlich gepasst hätten

… dann lassen Sie uns unverbindlich sprechen – im 30-minütigen Sounding Call.


Ihr Prozess wird nicht durch Tools besser – sondern durch Klarheit.