Jobangebot nachverhandeln: So reagieren Sie auf ein zu niedriges Angebot Aktiv angesprochen, aber enttäuschendes Angebot erhalten Vor kurzem sprach ich mit einem Kandidaten, der in einer Situation steckte, die ich in ähnlicher Form immer wieder sehe. Er war nicht aktiv auf Jobsuche. In seiner aktuellen Position [...]
Die IT-Branche bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, und eine davon ist die Arbeit mit SAP. SAP ist ein weltweit führendes Unternehmen für Unternehmenssoftware und hat eine große Bedeutung in der heutigen Geschäftswelt. In diesem Artikel werden wir uns mit der Bedeutung von SAP in der IT-Branche, den Anforderungen und [...]
After the German SAP job market has up until now gotten through the first (and hopefully last) brunt of the COVID epidemic without losing much of its stability, I have experienced a large number of questions from candidates interested in relocating to Germany on how to best go about [...]
Lieber hören? Dann einfach auf "Play" drücken. Bild von Ryan McGuire auf Gratisography Das Vorstellungsgespräch - eine Geschichte voller Missverständnisse Ich spreche jeden Tag mit SAP Experten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen wollen. Viele von ihnen sind in ihrem Job [...]
Nachdem unsere Prognosen für Kunden und SAP Kandidaten bis dato zu einem großen Part in zumindest ähnlicher Form eingetroffen sind, widmen wir diesen Beitrag einem aktuellen Problem, das wir verstärkt wahrnehmen. Da aufgrund der durch Corona ausgelösten Verwerfungen im Arbeitsmarkt aktuell mehr Kandidaten auf der Suche nach SAP [...]
Unseren Gastbeitrag, wie Sie erfolgreich mehrgleisige Bewerbungsprozesse für SAP Jobs fahren, finden Sie hier auf cio.de. Es gilt unsere Datenschutzerklärung.
In den letzten Wochen habe ich mit vielen SAP Fach- und Führungskräften sowie Hiring Managern gesprochen. Die Anzahl der Gespräche hat gegenüber der Zeit vor der Krise sogar zugenommen - nicht zuletzt, da durch die Home Office Möglichkeiten bei den meisten Gesprächspartnern mehr Terminoptionen bestehen. Oft stellten Interessenten mir [...]
Ich stehe momentan mit vielen Kandidaten in Kontakt, die sich ob der derzeitigen Situation unsicher sind, welche Auswirkungen diese auf Ihre Bewerbungen für neue SAP Jobs hat. Teilweise bestehen in einigen Branchen zudem Sorgen um die Sicherheit der aktuellen Stelle. Da diese Situation komplett neu und sehr dynamisch ist [...]
Bild von Nattanan Kanchanaprat auf Pixabay In einem früheren Beitrag habe ich die Zusammenarbeit mit Personalberatern aus der Sicht von SAP Kandidaten erläutert. Heute werde ich auf einen Aspekt dieser Zusammenarbeit eingehen, der hinsichtlich des Abstimmungsbedarfs eine der wichtigsten Positionen bedeutet: Das Wunschgehalt. Viele Kandidaten sind sich beim [...]
Bild von gabrielle_cc auf Pixabay Ein Punkt vorweg: Dieser Post enthält Spuren von Ironie. Da ich in letzter Zeit im Blog den Fokus stärker auf die Kandidatenseite gelegt habe, widme ich mich in diesem Beitrag einem Punkt, der sich auf die Belange der Hiring Manager fokussiert. Die meisten [...]
Quelle: Bild von PublicDomainPictures auf Pixabay Viele Kandidaten berichten mir, dass sie von Headhuntern auf SAP Jobs angesprochen wurden, die sich dann entweder nach Zusendung ihrer Unterlagen nie wieder bei Ihnen gemeldet haben oder von den betreffenden Unternehmen nicht beauftragt wurden. Eine weitere Möglichkeit, die ebenfalls ab und [...]
Bild von loufre auf Pixabay Da ich in einem anderen Blogbeitrag bereits meine Sicht auf das Anschreiben im Bewerbungsprozess geschildert habe, nutze ich heute die Gelegenheit, um einige Dinge zum Lebenslauf darzustellen. Keine Sorge, ich werde Ihnen nicht die üblichen Platitüden liefern wie das Unterlassen von Rechtschreibfehlern, Auswahl [...]
Die Frage nach dem Gehalt ereilt beinahe alle Kandidaten zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess. Sei es bereits im Bewerbungsformular, sei es im Screening für einen bestimmten SAP Job oder im Vorstellungsgespräch. Entsprechend gibt es Unmengen an Ratschlägen, die jedoch häufig die Praxis nicht abbilden. Regelmäßig werde [...]
Es gibt wenige Punkte im Recruiting, welche vergleichbar polarisieren wie das Anschreiben. Für die Einen ist es eine liebgewonnene Tradition, welche eine Wertschätzung des Kandidaten sowie eine Auseinandersetzung mit dem Unternehmen bedeutet, die unmittelbare Rückschlüsse auf die Motivation zulässt. Für die Anderen stellt es einen prozessualen Blinddarm dar, der [...]
Der heutige Beitrag dreht sich um einen Klassiker, der mit enervierender Regelmäßigkeit aufkommt: Gegenangebote. Um das Thema kurz zu erläutern: Mit Gegenangebot bezeichne ich ein vom Noch-Arbeitgeber ausgesprochenes Angebot einer Gehaltssteigerung, einer Beförderung bzw. jeder weiterer Verbesserung gegenüber dem Status Quo als Reaktion auf eine Kündigung. Das Ziel des [...]
Es scheint, dass Interviews mit der Zeit vom Status einer lästigen aber nützlichen Hürde zum Endgegner mutiert sind: Wann immer sich meine LinkedIn- oder XING Startseite öffnet, gibt es gefühlt mindestens 50 neue Listicles zu Interviews von Experten aus der HR, Karriereberatern, Knigge-Consultants, Tschakka-Motivationscoaches, Körpersprachespezialisten und exklusiven Headhuntern. Es [...]
